Фискалы помогают работникам
|
|
Дата: 10/10/2006 |
| |
Получать заработную плату в полном объеме по «белой» схеме
Пенсионный фонд обнаружил неожиданную прибавку своих доходов. По итогам первого
полугодия 2006 года поступления страховых взносов оказались на 4—5% выше
запланированного, а в отдельных регионах — на 10%. То есть зарплаты в России
стали "белее".
Энтузиазм работников ПФР понятен. Одной из целей пенсионной реформы, начатой в
России еще в 2001 году, как раз и было выведение зарплат из тени. Средства,
перечисляемые в Пенсионный фонд, должны были обеспечить человеку более высокие
доходы при выходе на заслуженный отдых. "Чем больше человек зарабатывает
"белыми" деньгами, тем больше средств появляется на его лицевом счете, и значит,
тем выше будет его пенсия, — объясняют в ПФР. — Зарплата "в конверте" фактически
лишает человека будущей пенсии и какой бы то ни было социальной защищенности".
Тем не менее в течение пяти лет реформа мало влияла на сокращение "серых"
зарплатных схем. И вдруг количество "белых" зарплат неожиданно стало расти.
Однако эксперты не связывают это событие с тем, что пенсионная реформа наконец
начала приносить свои плоды.
Скорее это достижение налоговиков.
Бороться с "серыми" зарплатами фискалы намерены не только вызывая на беседу тех
руководителей, на чьих фирмах зарплаты ниже прожиточного минимума, но и путем
аналитической работы. На заметку попадут те, кто оформляет дополнительные
выплаты через премии и надбавки, предприятия, зарплатные ведомости которых не
соответствуют суммам, указанным в объявлениях о вакансиях, и даже такие фирмы,
где у сотрудников-пенсионеров неправдоподобно высокая зарплата.
Как правильно использовать в суде доказательства сокрытия заработной платы,
Федеральная налоговая служба разъяснила в письме, где приводится решение
Арбитражного суда Удмуртской республики по иску налоговиков об уклонении
предприятия от уплаты подоходного и единого социального налога. С
доказательствами, найденными ижевскими налоговиками, ФНС предлагает
познакомиться всем инспекторам для анализа и дальнейшего использования в работе.
Отсутствие во внутренних документах компании сведений о дополнительных выплатах
работникам в виде премий, надбавок и доплат за внеурочную работу вполне может
стать поводом для привлечения фирмы к ответственности за сокрытие реальной
зарплаты. Показателем недобросовестности может являться также несоответствие
заработка, обещанного в объявлении о вакансии, и сумм, отраженных в зарплатных
ведомостях. Как и высокая зарплата сотрудников предпенсионного возраста и низкая
— руководителей компании.
В деле рассматривались доказательства, полученные налоговиками при проведении
выездной налоговой проверки ижевской компании ООО "Редуктор-Энерго". Проверка
проходила еще в 2004 году и началась по сигналу из центра занятости, получившего
в свою очередь жалобу сотрудника компании, уволенного по сокращению штатов. В
справке для центра занятости его зарплата составляла 6,5 тыс. руб., а в
налоговую инспекцию поступали сведения о зарплате 3,4 тыс. рублей.
Чтобы доказательства в суде выглядели весомее, налоговики нашли 11 самых смелых
работников компании, согласившихся дать показания в суде. При получении
заработной платы эти работники расписывались в двух ведомостях; в одной
ведомости отражался оклад, в другой — "неофициальной" — премиальные по контракту
с учетом уральского, коэффициента, а для рабочих — соответствующие доплаты и
надбавки. В главном свидетели были едины: у всех них размер "черной" зарплаты в
два-три раза превышал размер "белого" заработка.
Также оказалось, что зарплата сотрудникам предпенсионного возраста
парадоксальным образом была назначена выше, чем руководителям. Оплата труда, в
частности кладовщика, в несколько раз превышает заработную плату руководителя
организации.
Был проведен и осмотр помещения отдела кадров, где на доске объявлений был
представлен список вакансий организации с указанием размера заработной платы.
Выяснилось, что размер заработной платы, предложенный по вакантным должностям,
не соответствует уровню оплаты труда в организации, отраженному в отчетности,
представляемой налоговому органу.
Налоговики направили запрос в Удмуртский комитет государственной. статистики о
сложившемся уровне заработной платы в организациях с видом деятельности
"Тепловые сети" и "Передача пара и горячей воды". Оказалось, что зарплата на
предприятии была в несколько раз ниже среднестатистической.
К доказательствам уральские налоговики приобщили постановление МВД Удмуртии о
проведении обследования помещения ООО "Редуктор-Энерго". Сотрудники органов
внутренних дел изъяли два системных блока, на которых затем были восстановлены
удаленные файлы с содержанием реальных ведомостей расчета заработной платы. В
этих ведомостях произведен реальный расчет зарплаты на предприятии с начислением
дополнительных, не проходящих по "белым" ведомостям денег, премиальных, надбавок
и так называемых "бригадирских" и "вечерних".
Источник: Бизнес