Фискалы помогают работникам
Энтузиазм работников ПФР понятен. Одной из целей пенсионной реформы, начатой в России еще в 2001 году, как раз и было выведение зарплат из тени. Средства, перечисляемые в Пенсионный фонд, должны были обеспечить человеку более высокие доходы при выходе на заслуженный отдых. "Чем больше человек зарабатывает "белыми" деньгами, тем больше средств появляется на его лицевом счете, и значит, тем выше будет его пенсия, — объясняют в ПФР. — Зарплата "в конверте" фактически лишает человека будущей пенсии и какой бы то ни было социальной защищенности". Тем не менее в течение пяти лет реформа мало влияла на сокращение "серых" зарплатных схем. И вдруг количество "белых" зарплат неожиданно стало расти. Однако эксперты не связывают это событие с тем, что пенсионная реформа наконец начала приносить свои плоды.
Скорее это достижение налоговиков.
Бороться с "серыми" зарплатами фискалы намерены не только вызывая на беседу тех руководителей, на чьих фирмах зарплаты ниже прожиточного минимума, но и путем аналитической работы. На заметку попадут те, кто оформляет дополнительные выплаты через премии и надбавки, предприятия, зарплатные ведомости которых не соответствуют суммам, указанным в объявлениях о вакансиях, и даже такие фирмы, где у сотрудников-пенсионеров неправдоподобно высокая зарплата. Как правильно использовать в суде доказательства сокрытия заработной платы, Федеральная налоговая служба разъяснила в письме, где приводится решение Арбитражного суда Удмуртской республики по иску налоговиков об уклонении предприятия от уплаты подоходного и единого социального налога. С доказательствами, найденными ижевскими налоговиками, ФНС предлагает познакомиться всем инспекторам для анализа и дальнейшего использования в работе. Отсутствие во внутренних документах компании сведений о дополнительных выплатах работникам в виде премий, надбавок и доплат за внеурочную работу вполне может стать поводом для привлечения фирмы к ответственности за сокрытие реальной зарплаты. Показателем недобросовестности может являться также несоответствие заработка, обещанного в объявлении о вакансии, и сумм, отраженных в зарплатных ведомостях. Как и высокая зарплата сотрудников предпенсионного возраста и низкая — руководителей компании.
В деле рассматривались доказательства, полученные налоговиками при проведении выездной налоговой проверки ижевской компании ООО "Редуктор-Энерго". Проверка проходила еще в 2004 году и началась по сигналу из центра занятости, получившего в свою очередь жалобу сотрудника компании, уволенного по сокращению штатов. В справке для центра занятости его зарплата составляла 6,5 тыс. руб., а в налоговую инспекцию поступали сведения о зарплате 3,4 тыс. рублей. Чтобы доказательства в суде выглядели весомее, налоговики нашли 11 самых смелых работников компании, согласившихся дать показания в суде. При получении заработной платы эти работники расписывались в двух ведомостях; в одной ведомости отражался оклад, в другой — "неофициальной" — премиальные по контракту с учетом уральского, коэффициента, а для рабочих — соответствующие доплаты и надбавки. В главном свидетели были едины: у всех них размер "черной" зарплаты в два-три раза превышал размер "белого" заработка. Также оказалось, что зарплата сотрудникам предпенсионного возраста парадоксальным образом была назначена выше, чем руководителям. Оплата труда, в частности кладовщика, в несколько раз превышает заработную плату руководителя организации.
Был проведен и осмотр помещения отдела кадров, где на доске объявлений был представлен список вакансий организации с указанием размера заработной платы. Выяснилось, что размер заработной платы, предложенный по вакантным должностям, не соответствует уровню оплаты труда в организации, отраженному в отчетности, представляемой налоговому органу.
Налоговики направили запрос в Удмуртский комитет государственной. статистики о сложившемся уровне заработной платы в организациях с видом деятельности "Тепловые сети" и "Передача пара и горячей воды". Оказалось, что зарплата на предприятии была в несколько раз ниже среднестатистической.
К доказательствам уральские налоговики приобщили постановление МВД Удмуртии о проведении обследования помещения ООО "Редуктор-Энерго". Сотрудники органов внутренних дел изъяли два системных блока, на которых затем были восстановлены удаленные файлы с содержанием реальных ведомостей расчета заработной платы. В этих ведомостях произведен реальный расчет зарплаты на предприятии с начислением дополнительных, не проходящих по "белым" ведомостям денег, премиальных, надбавок и так называемых "бригадирских" и "вечерних".
Источник: Бизнес
Распечатано с сайта компании "Развитие бизнес-систем" (РБС).
Закрытое акционерное общество «Аудиторско-консультационная группа «Развитие бизнес-систем».
Телефон: +7 495 967 6838 / Факс: +7 495 956 6850 / e-mail:
© 2011 / ЗАО "АКГ "РБС"/ Все права защищены
