РБКdaily// Работы стало меньше
|
|
Дата: 26/01/2009 |
 | |
В Петербурге сократили больше 15 тысяч человек
В конце прошлой недели Государственная инспекция труда Санкт-Петербурга сообщила, что о предполагаемом увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата организацию официально уведомили 429 работодателей, а общее число уволенных превышает 15 тыс. человек. Эксперты прогнозируют, что основная волна сокращений персонала еще впереди, и отмечают, что к наиболее востребованным сейчас относятся специалисты области производства и продаж товаров повседневного спроса, а также антикризисные управляющие.
В пятницу Государственная инспекция труда сообщила, что с 10 октября 2008 года по 13 января 2009 года 429 работодателей уведомили органы службы занятости города о предполагаемом увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата. При этом 72 работодателя, по данным инспекции, проводят массовые увольнения. По состоянию на 13 января 2009 года численность предполагаемых к увольнению работников составляет около 15,5 тыс. человек, из которых около 7,3 тыс. уже уволено. Из них уже нашли новую работу чуть более 85%.
Эксперты называют эти цифры заниженными, отмечая, что значительная часть компаний не уведомляет инспекцию о своих действиях, а также проводит увольнения по «серым» схемам. Основная волна сокращений еще впереди и придется на второй квартал 2009 года, полагают рекрутеры. Тогда многие компании, пока пытающиеся удержать кадры, окажутся не в состоянии продолжать платить зарплаты и пойдут на более резкое сокращение издержек, в том числе и численности персонала. По данным службы исследований компании HeadHunter (см. таблицы), в наибольшей степени пострадали представители высшего менеджмента, специалисты по управлению персоналом, административный персонал, специалисты в области банковской деятельности, маркетинга/рекламы, а также развлечений/массмедиа. В этих областях количество вакансий сократилось на 50—70% по сравнению с августом 2008 года. При этом выросло число вакансий только в области «медицина и фармацевтика» (+4,5%). По словам гендиректора компании «Фармация» (сети «Новая аптека» и «Здравница») Евгения Богданова, это объясняется тем, что аптечные сети даже в конце прошлого года продолжали активно развиваться. Но уже в конце первого квартала этого года эта тенденция должна прекратиться, так как и аптечные сети начали оптимизировать количество торговых точек и сотрудников.
«По нашей информации, основной спрос сейчас приходится на специалистов в производственные компании, в продажи, в первую очередь FMCG (товары повседневного спроса — РБК daily), — рассказывает генеральный директор группы поиска персонала «Триза Exclusive — Санкт-Петербург» Светлана Катаева. — Уже можно говорить об устойчивом спросе на антикризисных управляющих, специалистов по планированию, оптимизации расходов, т.е. экономистов с фокусом именно в этом направлении». Консультанты компании «Консорт Петербург» отмечают, что сейчас наиболее востребованы специалисты в ИТ-области, табачной промышленности и сфере продаж алкогольной продукции и табачных изделий. «Что касается переквалификации, о которой сейчас многие говорят, то, к примеру, агент по продажам с техническим образованием может найти работу по специальности в производственной компании, — говорит консультант «Консорт Петербург» Любовь Андреева. — Но важно понимать, что начинать придется с рядовых позиций, с понижением (и, возможно, существенным) уровня оплаты труда».
В целом пока аналитики говорят, что переквалификация для специалистов — это скорее гипотетическая возможность, а не настоятельная необходимость. По словам директора агентства «Эксперт» Владимира Белявского, в плане зарплат кандидаты уже проявляют заметно большую гибкость. «Уровень зарплатных ожиданий стал очень размытым, множество резюме публикуются и вовсе без них, — говорит он. — И кандидаты, и работодатели как бы тестируют ситуацию, определяя, что возможно, а что уже/еще нет». Светлана Катаева отмечает, что часть сотрудников из пострадавшего финансового сектора предпочитает не искать новую работу, а создавать свои небольшие инвестиционные фирмы, практически из двух-трех человек, и работать на себя. Такие примеры есть и в других видах бизнеса, где «порог входа» на рынок условно небольшой.
Таблица 1. Рейтинг наиболее трудоизбыточных специальностей*
| Позиция в рейтинге | Специализация | Индекс HeadHunter, октябрь- ноябрь 2008 г. |
| 1 |
Сотрудник инвестиционной компании |
8,52 |
| 2 |
Специалист по кредитам |
4,46 |
| 3 |
Менеджер по работе с клиентами (продажи) |
4,05 |
| 4 |
Аналитик (банки/инвестиции/лизинг) |
3,89 |
| 5 |
Внутренние операции (Back Office) |
2,46 |
| 6 |
Продажа финансовых продуктов |
2,35 |
| 7 |
Коммерческий банк |
2,14 |
*Показатель рассчитывается как отношение числа резюме к числу вакансий. Если отношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если отношение меньше 1, то спрос превышает предложение.
Таблица 2. Рейтинг дефицитных специальностей
| Позиция в рейтинге |
Специализация |
Индекс HeadHunter, октябрь-ноябрь 2008 г. |
| 1 |
Специалист по логистике |
0,04 |
| 2 |
Инженер (строительство/недвижимость) |
0,08 |
| 3 |
Программист/разработчик |
0,08 |
| 4 |
Провизор/фармацевт |
0,08 |
| 5 |
Бухгалтер |
0,08 |
| 6 |
Менеджер по продажам (медицина/фармацевтика) |
0,10 |
| 7 |
Аналитик (информационные технологии) |
0,13 |
Источник: HeadHunter
