Неуспокоенность - первый признак настоящего аудитора
|
|
Дата: 19/04/2005 |
 | |
В сфере услуг кадры решают почти все. Какие проблемы при подборе персонала в аудиторскую фирму приходится решать? Сколько зарабатывают аудиторы? Какие требования к профессии предъявляет рынок? - на эти и другие вопросы отвечает Светлана Владимировна Метельская, генеральный директор аудиторской фирмы «Нобл Компани».
- Светлана Владимировна, какие проблемы обычно возникают при подборе персонала в аудиторскую фирму?
- В аудиторском деле уровень специалистов играет решающую роль. От квалификации аудитора полностью зависит качество выполненных работ. При этом важны не только профессиональные знания, но и личностные качества сотрудника - добросовестность, способность логически мыслить и даже интуиция.
Труд аудиторов предполагает выезды на предприятия, работу в часто меняющейся обстановке, с незнакомыми людьми. Поэтому настоящий специалист должен не только разбираться в тонкостях профессии, но и уметь легко адаптироваться к новым условиям, иметь отличные коммуникативные навыки, дипломатические способности. Как видите, требования высоки, и настоящего аудитора найти не так-то просто. Конечно, выбор у работодателя сейчас больше, чем десять лет назад, когда профессия только зарождалась. Но и конкуренция на рынке труда среди аудиторских фирм обостряется все больше.
- Текучка кадров - обычная ситуация на новосибирском рынке аудита?
- Текучка кадров - вещь естественная. Люди меняли и будут менять работу. Перераспределение трудовых ресурсов - один из неотъемлемых факторов функционирования экономики. А потому нужно воспринимать его не как проблему, а как естественный процесс. Но грамотно выстраивать кадровую политику, конечно, необходимо.
Особенность аудита состоит в том, что есть смежная, родственная область -бухгалтерская деятельность. В аудит приходят из бухгалтерии, туда же зачастую и уходят. Кроме того, квалифицированные сотрудники, устав от постоянной смены рабочих мест, начинают искать более спокойную жизнь и пробуют себя на роль внутренних аудиторов, консультантов или финансовых аналитиков. Кто-то находит себя в новых областях, а кто-то возвращается в аудит.
Эти факторы нужно учитывать на стадии подбора персонала, когда кандидат проявляет стремление к творческой работе, к постоянному поиску новых задач. Неуспокоенность - первый признак настоящего аудитора. Сотрудник с такими качествами в бухгалтеры, скорее всего, уже не уйдет. Важно также, когда каждый специалист ощущает себя частью единой команды, разделяет цели и политику компании, чувствует собственную значимость в их реализации. Ну и, конечно, нужно создавать максимально комфортные условия для работы. Современный благоустроенный офис, необходимая компьютерная техника, оперативный доступ к информационным ресурсам, служебный транспорт, - все для того, чтобы специалисты работали в комфортных условиях, без лишних проблем и с максимальной отдачей.
- С каким образованием чаще всего идут в аудиторы?
- Для молодых людей, решивших стать аудитором, практика в аудиторской фирме - это путь к тому, чтобы стать высокооплачиваемыми специалистами, спрос на которых велик не только на рынке аудита. Нужно понимать, что придется приложить немало усилий и запастись терпением, чтобы через три-пять лет стать мечтой работодателя на рынке специалистов финансовой сферы.
Хорошо, если в основе профессионализма лежит высшее экономическое образование. Но также надо помнить, что работа аудитора предполагает наличие дипломатических качеств - ведь без терпеливого, взвешенного отношения к людям невозможно заработать репутацию. Люди, много знающие, но неспособные корректно донести знания до клиента, вряд ли будут востребованы.
- На какую зарплату на рынке может рассчитывать аудитор?
- Уровень зарплаты зависит от уровня квалификации. Ведущий аудитор может получать в несколько раз больше, чем начинающий сотрудник. Доход специалиста зависит и от политики компании-работодателя. Аудиторские фирмы, работающие с крупными предприятиями и ведущие объемные, значимые проекты, могут достойно оплачивать труд сотрудников.
Кроме того, в различных аудиторских фирмах по-разному организована система оплаты труда. В нашей компании, например, сотрудник вправе сам выбирать систему оплаты труда - это может быть определенный стабильный оклад или оклад плюс процент от участия в проектах. Кстати, большинство ведущих специалистов выбирает именно сдельную форму заработной платы, так как при высокой производительности и хорошем качестве работ она, по сравнению с окладной системой, позволяет сотруднику существенно увеличить свой доход.
Если оценить зарплату квалифицированного аудитора, то, в среднем по городу она колеблется в пределах от 15 до 25 тыс. руб. Эти цифры приблизительные. Как правило, сотрудничество с крупными предприятиями и ведение дорогостоящих проектов позволяет компании выплачивать более высокую зарплату. В свою очередь, такие проекты и предполагают использование труда высококвалифицированных кадров, которые должны быть оценены по достоинству. Такой замкнутый круг.
- Как вы считаете, нужно ли заботиться о профессиональном росте сотрудников?
- Профессиональный рост для аудитора - не просто жизненная необходимость, но и важный мотивационный фактор. Мы приветствуем и поощряем любые формы обучения персонала. Сотрудники постоянно участвуют в городских и российских семинарах и тренингах, получают и подтверждают аттестаты аудиторов, некоторые успешно совмещают работу с учебой в вузах, получая дополнительное образование. Кроме того, два раза в месяц в компании проводятся обязательные семинары, подготовкой которых занимаются сами сотрудники. Они рассматривают нововведения в законодательстве, делятся друг с другом опытом, обсуждают вопросы текущей профессиональной деятельности.
- Привлекаете ли вы дополнительных сотрудников, скажем, в горячий сезон заказа аудиторских услуг?
- Никогда. Все сотрудники «Нобл Компани» работают на постоянной основе, договоры подряда или совместительства не практикуются. Это принципиальная позиция. Конечно, привлечение специалистов со стороны иногда могло бы выручить в горячий момент, но такое «латание дыр» сопряжено с потерей контроля над ситуацией. Ведь мы ведем сложные проекты, годами работаем с одними и теми же клиентами и несем полную ответственность за качество работ. Постоянный сотрудник фирмы, воспитанный в корпоративном духе, понимает и разделяет эту ответственность, тогда как за специалиста, привлеченного со стороны, мы не можем ручаться на «все сто». Поэтому стараемся четко планировать деятельность: вовремя заключать договоры с клиентами, равномерно распределять нагрузку, чтобы не возникало форс-мажорных обстоятельств. Если же какой-либо проект не вписывается в график, и для его реализации не хватает ресурсов, мы предпочитаем вовремя от него отказаться, чем поставить под сомнение репутацию фирмы.
Инна Алексеева
Источник: Эпиграф (Новосибирск)
