Положительное и отрицательное

Выплата зарплаты на карточки открывает ряд преимуществ как для предприятия, так и для работника. Но, безусловно, в такой форме оплаты труда есть и минусы. Начнем с положительных моментов.

От “зарплатных карточек“ предприятие получает следующие плюсы:

— не приходится оформлять чек и снимать наличные денежные средства со счета для выплаты заработной платы;
— транспортировка и охрана наличных денежных средств становятся ненужными;
— объем работы кассира значительно сокращается;
— обеспечивается конфиденциальность размера заработной платы;
— нет надобности депонировать невыплаченную заработную плату.

Для сотрудников очевидны такие преимущества:

— повышается сохранность денежных средств. В отличие от потери кошелька утраченная карта по сигналу ее владельца блокируется и денежные средства остаются на счете;
— возможность получать доход в виде процентов по остаткам средств на карт-счетах (но не по всем картам);
— возможность использования карты для расчетов в магазинах, оплаты услуг и снятия наличных не только в России, но и за рубежом;
— возможность выбора типа карт в зависимости от уровня заработной платы и потребностей работника;
— возможность не декларировать денежные средства на таможне;
— возможность приобретения товаров по каталогам, по почте;
— возможность использования своего текущего счета, доступом к которому является карта, для перечисления коммунальных и иных платежей;
— экономия рабочего времени на получение зарплаты в кассе.

Минусы “зарплатных карточек“, как правило, ощущают на себе только работники. Сложности бывают со снятием наличных денег. Если возникает потребность в наличных (так как далеко не везде можно оплатить товары или услуги при помощи карточки), то снять деньги, не потеряв на обналичивании, можно только в “своем“ банке или банкомате. За обналичивание в “чужом» банке взимается довольно существенный процент. К тому же в ближайшем банкомате может не оказаться нужного количества денег.