О преимуществах расчетов с персоналом с использованием пластиковых карт

Выплачивать зарплату сотрудникам организация может не только наличными, выдавая их из кассы. Есть еще один способ — перечислять деньги на пластиковые карточки работников. Если говорить более точно, деньги в таком случае перечисляются не на карточку, а на карточный лицевой счет в банке. У такой системы оплаты труда есть множество плюсов.

О преимуществах выплаты заработной платы сотрудникам с использованием пластиковых карточек, а также об особенностях отражения в бухгалтерском и налоговом учете связанных с этим затрат мы расскажем в данной статье. Кроме того, вы узнаете о том, как можно получить пластиковые карточки.

Преимущества расчетов с персоналом с использованием пластиковых карт.

Преимущества этой формы расчетов очевидны и для предприятия, и для его работников.

Для организации упрощается процесс выдачи заработной платы:
— не нужно иметь дело с наличностью, тратиться на инкассаторские услуги банка или на наем охранников для перевозки наличных;
— нет необходимости тратить рабочее время, как сотрудников, так и работников бухгалтерии, связанное с выплатой и получением денег из кассы, депонировать зарплату, если в день ее выдачи сотрудник отсутствовал на работе;
— на карточные счета сотрудников можно перечислять премии, страховки, командировочные и т.д.;
— значительно упрощается работа бухгалтера.

Сотрудники тоже имеют свои преимущества: получая зарплату на карточку, они приобретают дополнительные гарантии безопасности — если карточка будет утеряна или украдена, ее можно заблокировать, и деньги останутся на счете целыми невредимыми. Кроме того, если сотрудник не целиком потратит перечисленную заработную плату, то банк может начислить на остаток проценты (если это оговорено договором между предприятием и банком). И, наконец, очень важно еще одно обстоятельство сотрудник может рассчитываться со многими фирмами за товары или услуги по безналичному расчету. Кроме того, некоторые карточки действуют и за границей, поэтому с их помощью можно рассчитываться, будучи в командировке за рубежом или на отдыхе.

Работники организации могут не только расходовать деньги с карточного счета, но и пополнять его. Ведь кроме сумм зарплаты, которую перечисляет предприятие, сам сотрудник может вносить на карточный счет наличные деньги. На этот счет по желанию сотрудника организации могут зачислять пособия, гонорары, суммы страхового возмещения. Если гражданин сдает свое имущество в аренду, или, к примеру, продал его, то вырученные деньги тоже можно переводить на его карточный счет.

И еще один важный момент: по пластиковой карточке сотрудник может получить необходимую сумму в удобное время, ведь, как правило, банкоматы работают круглосуточно и без выходных.

Как известно, по трудовому законодательству зарплата должна выдаваться два раза в месяц. Однако предприятий, которые так делают, очень мало. При такой системе оплаты труда у бухгалтера вдвое прибавляется работы: приходится оформлять две ведомости на выдачу зарплаты, дважды получать наличные деньги в банке и т.д. При выплаты зарплаты по пластиковым картам такие проблемы отсутствуют. Конечно, Ваше предприятие может нарушить Трудовой кодекс РФ и выплачивать зарплату один раз в месяц. Однако за такое нарушение трудового законодательства директора организации могут оштрафовать на сумму от 500 до 5000 руб. в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ. Сделать это может трудовая инспекция.

Однако, у безналичной формы оплаты труда есть и недостаток. Выплачивать “черную“ зарплату при такой системе не получится. Ведь деньги на карточки сотрудников будут уходить с расчетного счета организации. Поэтому такой способ лучше всего использовать организациям, которые платят зарплату официально.

Как получить пластиковые карты.

Итак, Ваша организация приняла решение о выплате зарплаты сотрудникам на пластиковые карты. Прежде всего это решение нужно закрепить в трудовых договорах с работниками. Дело в том, что именно их согласие на это — единственное ограничение такой формы расчетов. Без такого согласия платить зарплату по безналу вы не можете.

Если договоры с работниками уже заключены и в них не предусмотрена выплата денег в безналичной форме, то они должны быть изменены или дополнены. В противном случае нарушения трудового законодательства не избежать.

Получить пластиковые карты можно двумя способами.

В первом случае сотрудники организации сами заключают с банком договоры и получают в нем карточки. Затем они должны лишь сообщить в бухгалтерию реквизиты своих карточных счетов. Этот вариант не выгоден ни работникам, ни вашей организации, так как работникам придется платить банку за пластиковые карты, а вашей бухгалтерии — составлять платежки на перечисление заработной платы. Но в этом случае сотрудники могут получить карты и в разных банках, и тогда переводить зарплату придется отдельными платежными поручениями.

Во втором случае оформление всех документов и оплату расходов по изготовлению пластиковых карт предприятие берет на себя. Сотруднику нужно будет лишь оформить заявление на открытие карточного счета и предоставление банковской карточки.

Если вы решили воспользоваться этим способом, предприятие должно заключить договор с банком, который выпускает в обращение (эмитирует) такие карты. Перечислять зарплату можно как на пластиковые карточки российских платежных систем, так и на карточки международных платежных систем, которыми можно пользоваться заграницей (например, Visa или Master Card). Какими именно карточками воспользоваться, предприятие решает самостоятельно. От этого зависит стоимость годового обслуживания. Эту стоимость банк указывает в договоре. Организация может оплачивать услуги банка по обслуживанию карточных счетов ежемесячно, а также авансом за какой-то срок, например, за год. Некоторые банки кроме платы за обслуживание взимают и первоначальный взнос за изготовление пластиковых карточек. Размер взноса должен быть оговорен в договоре. Также в договоре указывается сумма вознаграждения (комиссии), которую банк взимает за перечисление денег на карточки.

Чтобы банк открыл сотрудникам предприятия счета, на которые будет перечислена зарплата, и выдал пластиковые карты нужно предоставить все необходимые документы. Перечень документов устанавливается каждым конкретным банком. А количество документов в этом перечне зависит еще и от того, открыт ли у организации расчетный счет в банке. Ведь организация вправе обратиться с просьбой перечислять зарплату сотрудникам на карточки и в тот банк, в котором у нее нет расчетного счета. Кроме того, может оказаться, что банк, в котором у организации открыт расчетный счет, не готов оказать услугу по перечислению денег на пластиковые карточки. Если же у организации открыт расчетный счет в том банке, который будет выдавать и обслуживать карточки сотрудников, то как правило, требуется представить такие документы:

— список сотрудников организации (на электронном носителе и в бумажном виде, заверенный печатью и подписями ответственных лиц);
— заявление от каждого сотрудника, заверенное руководителем организации;
— ксерокопии паспортов сотрудников (например, при выдаче Visa или Master Card);
— сведения о тех лицах организации, которым доверено решать вопросы, связанные с использованием карточек.

Если организация не имеет расчетного счета в банке, то банк может потребовать дополнительные документы, например, комплект нотариально заверенных учредительных документов предприятия, образцы подписей и т.д.

После того как договор будет оформлен, на имя каждого сотрудника организации банк открывает специальный карточный счет, на который и будут зачисляться деньги. Ими сотрудник сможет распоряжаться с помощью пластиковой карты, которая будет изготовлена банком. Можно открыть карточные счета и для внештатных работников, с которыми заключены гражданско-пра вовые договоры, авторские договоры и т.д.

Карты именные. Каждому сотруднику выдается одна карточка, на лицевой стороне которой указывается фамилия, имя, владельца, а на магнитной ленте записан его личный идентификационный номер (ПИН-код).

Вам придется ознакомить своих сотрудников с тем, как пользоваться пластиковыми карточками. В первую очередь нужно сообщить о сроке действия пластиковой карточки, а также о тех видах операций, которые работник может проводить с помощью карточки. Кроме того, необходимо рассказать сотрудникам, как им действовать в том случае, если, по их мнению, не правильно учитываются операции по их счету и если они не согласны с выписками банка. Очень важно объяснить, что в случае потери (или кражи) карточки, сотрудники обязаны сразу же уведомить об этом банк. Номера телефонов и адреса банка и его отделений доводятся до сведения работников. Обязательно поставьте в известность сотрудников об ответственности за потерю карточки.

Как перечислить зарплату на пластиковые карты.

Итак, ваша организация открыла в банке карточные счета и сотрудники получили пластиковые карты. Механизм выплаты заработной платы с использованием пластиковых карточек заключается в следующем.

Предприятие перечисляет в банк денежные средства в сумме заработной платы, предназначенной к выплате.

Если у организации нет расчетного счета в банке, то деньги перечисляются на его корреспондентский счет. С этого счета банк перечислит деньги на карточные счета сотрудников. Если же у организации открыт расчетный счет в банке, то деньги перечисляются на счета сотрудников непосредственно с расчетного счета организации.

При этом необходимо отметить, что организация перечисляет банку сумму, необходимую для выплаты зарплаты всем сотрудникам, одним платежным поручением. Сколько денег нужно перечислить на карточный счет того или иного сотрудника, указано в специальной ведомости, которая составляется в бухгалтерии предприятия и передается в банк в согласованные сроки. В ведомости указываются табельные номера, фамилии, имена, отчества работников, номера их счетов и суммы, которые на счета зачисляются.

Обратите внимание: при перечислении денег на пластиковые карточки платежные поручения заполняются в особом порядке. Так, в поле “Получатель“ вписывают название и адрес банка, в котором открыты карточные счета сотрудников. А в поле “Назначение платежа“ указывают цель платежа (например, “перечисление заработной платы“), а также приводят дату и номер ведомости.

Как мы уже говорили выше, оформлять ведомость и платежное поручение ваша организация должна не реже чем два раза в месяц. Когда сотрудники получит зарплату по карточке, неважно. Для вас главное, чтобы деньги поступили на его карточный счет.

Как правило, банк зачисляет деньги на карточные счета сотрудников только на следующий день после того, как от организации поступило платежное поручение. При этом обязательства предприятия по выплате заработной платы сотрудникам считаются погашенными в тот момент, когда банк списал деньги со счета организации. На дату списания, которая указана в выписке банка, бухгалтер должен сделать проводку по дебету счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда“ и кредиту счета 51 “Расчетный счет“.

В подтверждение того, что зарплата выплачена, банк представляет выписки с карточного счета каждого сотрудника. Обычно банки делают такие выписки до 5 числа месяца, следующего за тем месяцем, за который выплачивается заработная плата.

Отметим, что организация не может самостоятельно заблокировать карты сотрудников. Если сотрудник увольняется, то организация должна направить в банк письмо с уведомлением об увольнении сотрудника. В этом случае сотрудник может продолжить пользоваться картой, только расходы по ее обслуживанию он будет оплачивать сам.

Отражение услуг банка в бухгалтерском учете.

За открытие и обслуживание банком карточных счетов сотрудников, а также за предоставление им пластиковых карточек, организации придется заплатить.

В бухгалтерском учете расходы на оплату услуг банка относятся к операционным расходам. Это установлено пунктом 11 Положения по бухгалтерскому учету “Расходы организации“ (ПБУ 10/99), которое утверждено приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н.

В день перечисления денежных средств банку за открытие карточных счетов сотрудников бухгалтер организации должен сделать в учете проводку:

Д-т счета 91 “Прочие доходы и расходы“ субсчет “Прочие расходы“ К-т счета 51 “Расчетный счет“ — оплачены услуги банка по открытию карточных счетов работников.

Часто на практике организация оплачивает услуги банка по обслуживанию карточных счетов авансом, например, за год вперед. Согласно п.3 Положения по бухгалтерскому учету “Расходы организации“ ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н, выбытие активов в виде авансов в счет оплаты услуг не признается расходами организации.

Сумма перечисленного аванса банку за годовое обслуживание карточных счетов может отражаться в бухгалтерском учете с использованием счета 60 “Расчеты с поставщиками и подрядчиками“.

В тот день, когда деньги за обслуживание карточных счетов сотрудников были перечислены банку, бухгалтер организации должен сделать в учете проводку:

Д-т счета 60 “Расчеты с поставщиками и подрядчиками“ субсчет “Расчеты по авансам выданным“ К-т счета 51 “Расчетный счет“ — перечислен аванс банку за обслуживание карточных счетов сотрудников организации.

Сумма предоплаты на оплату услуг за обслуживание карточных счетов равными долями ежемесячно засчитывается в счет погашения задолженности перед банком за оказанные услуги, так как согласно п.18 ПБУ 10/99 расходы признаются в том отчетном периоде, в котором имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств.

Это оформляется в бухгалтерском учете следующими проводками:

Д-т счета 60 “Расчеты с поставщиками и подрядчиками“ субсчет “Расчеты с банком“ К-т счета 60 “Расчеты с поставщиками и подрядчиками“ субсчет “Расчеты по авансам выданным“ — зачтена часть выданного аванса в погашение задолженности перед банком за оказание услуг по обслуживанию карточных счетов;

Д-т счета 91 “Прочие доходы и расходы“ субсчет “Прочие расходы“ К-т счета 60 “Расчеты с поставщиками и подрядчиками“ субсчет “Расчеты с банком“  — отнесена на расходы организации часть выданного банку аванса за обслуживание карточных счетов.

Пример 1

Организация ЗАО “Эксклюзив“ перечисляет заработную плату работникам на пластиковые карты. В соответствии с условиями договора с банком ЗАО “Эксклюзив“ в апреле 2005 года выплатило банку 6 000 руб. за открытие карточных счетов сотрудникам и 30 000 руб. за годовое обслуживание этих счетов.

В апреле 2005 года бухгалтер ЗАО “Эксклюзив“ сделает проводки:

Д-т счета 91 “Прочие доходы и расходы“ субсчет “Прочие расходы“ К-т счета 51 “Расчетный счет“
— 6000 руб. — оплачены услуги банка за открытие карточных счетов работников;

Д-т счета 60 “Расчеты с поставщиками и подрядчиками“ субсчет “Расчеты по авансам выданным“ К-т счета 51 “Расчетный счет“
 — 30 000 руб. — перечислен аванс банку за годовое обслуживание карточных счетов работников организации.

Ежемесячно в течение года будут сделаны следующие проводки:

Д-т счета 60 “Расчеты с поставщиками и подрядчиками“ субсчет “Расчеты с банком“ К-т счета 60 “Расчеты с поставщиками и подрядчиками“ субсчет “Расчеты по авансам выданным“
— 2500 руб/мес. (30 000 руб.:12 мес.) — зачтена часть аванса, выданного банку за оказ ание услуг по обслуживанию карточных счетов;

Д-т счета 91 “Прочие доходы и расходы“ субсчет “Прочие расходы“ К-т счета 60 “Расчеты с поставщиками и подрядчиками“ субсчет “Расчеты с банком“
— 2500 руб. — отнесена на расходы организации часть аванса за обслуживание карточных счетов.

Отражение услуг банка в налоговом учете.

Для целей налогообложения оплату услуг банка организация может включать либо в состав прочих расходов (подп.25 п.1 ст.264 Налогового кодекса РФ), либо в состав внереализационных (подп.15 п.1 ст.265 Налогового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 13 раздела 5.4 Методических рекомендаций по применению главы 25 “Налог на прибыль организаций“ части второй Налогового кодекса РФ утверждены приказом МНС России от 20 декабря 2002 г. № БГ-3–02/729 в том случае, если услуги банка не связаны с производством и (или) реализацией товаров (работ, услуг), то оплату нужно включить в состав внереализационных расходов. Если же услуги имеют отношение к производству и реализации, то оплата включается в состав прочих расходов.

Связана ли плата банку за открытие и обслуживание счетов с производством и реализацией? Да, связана. Так как сами расходы организации по выплате зарплаты учитываются для целей налогообложения в составе затрат, связанных с производством и реализацией согласно пп.2 п.2 ст.253 Налогового кодекса РФ, то, следовательно и плата за услуги банка по открытию и обслуживанию счетов для перечисления зарплаты сотрудникам тоже включается в состав расходов, связанных с производством и реализацией товаров (работ, услуг) — в состав прочих расходов. При этом указанные расходыв соответствии с п.1 ст. 252 НК РФ должны быть документально подтверждены и экономически обоснованы.

Однако налоговые органы придерживаются другой позиции. На основании п.29 ст.270 НК РФ расходы, произведенные в пользу работников, не учитываются при определении налогооблагаемой прибыли. А расходы по обслуживанию лицевых карточных счетов и являются расходами в пользу работников. Кроме того, поскольку расходы по обслуживанию лицевых карточных счетов работников уменьшают бухгалтерскую прибыль и не учитываются при формировании налогооблагаемой прибыли, у организации возникают постоянные разницы и соответственно постоянные налоговые обязательства в размере 24% от этих разниц в соответствии с пп.4, 7 ПБУ 18/02 “Учет расчетов по налогу на прибыль“, утвержденного Приказом Минфина России от 19.11.2002 № 114н.

С точки зрения налогообложения НДФЛ оплата организацией услуг банка, предоставляемых работнику, относится к доходам, полученным налогоплательщиком-работником в натуральной форме, которые учитываются у этого работника при определении базы, облагаемой налогом на доходы физических лиц по ставке 13% согласно пп.1 п.2 ст.211 НК РФ. Однако если оплата банковских услуг, оказываемых работникам, не признается расходом для целей налогообложения прибыли, то она не является объектом налогообложения по ЕСН в соответствии с пп.1, 3 ст.236 НК РФ, а также не облагается взносами на обязательное пенсионное страхование согласно п.2 ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в РФ“.

Однако по мнению автора организация вправе учесть расходы за открытие и обслуживание счетов в составе расходов для целей налогообложения прибыли. Аналогичная позиция изложена в письме Минфина России от 02.04.2003 № 04–02–05/3/14. Согласно указанному письму оплата за обслуживание карточных счетов работников для целей налогообложения прибыли относится к расходам организации и не предполагает получение дохода работником, то есть не облагается НДФЛ. Соответственно, так как доход у работника отсутствует, то никакие “зарплатные“ начисления не производятся.

Если организация предпочтет руководствоваться разъяснениями Минфина России, то у нее постоянные разницы и соответственно постоянные налоговые обязательства не возникнут.

Кроме того, если предприятие учитывает указанные расходы для целей налогообложения прибыли расходы и оплачивает услуги банка авансом, то бухгалтеру предстоит решить еще один вопрос: когда и в каком размере включать этот аванс в состав прочих расходов — целиком в том периоде, когда был перечислен аванс за обслуживание, или же постепенно, раз в месяц и равными частями.

Независимо от метода учета доходов и расходов авансовые платежи за оплату услуг банка нельзя единовременно включить в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, в том периоде, когда был осуществлен авансовый платеж. Этот платеж будет равномерно включаться в расходы организации ежемесячно, в течение всего срока за который перечислена оплата. Это объясняется тем, что для целей налогообложения расходы признаются только после того, как услуги фактически оказаны (п.1. ст. 272 и п.3 ст. 273 Налогового кодекса РФ).

Пример 2

Воспользуемся условиями примера 1. ЗАО “Эксклюзив“ для целей налогообложения определяет доходы и расходы методом начисления.

В налоговом учете в апреле 2005 года ЗАО “Эксклюзив“ должно отразить в составе прочих расходов средства по оплате услуг банка в размере 8500 руб. (6000 + 2500). Начиная с мая 2005 года для целей налогообложения прибыли, как и для целей бухгалтерского учета, расходы на оплату услуг банка за обслуживание карточных счетов организация будет признавать ежемесячно в сумме 2500 руб.

Учет комиссионных, выплачиваемых банку за перечисление денег на пластиковые карты.

За перевод заработной платы на карточные счета работников, помимо платы за обслуживание банк берет комиссионные.

Комиссия — это денежные средства, взимаемые с клиента в соответствии с условиями заключенного договора. Такое определение дано в разделе 1 Положения о порядке эмиссии кредитными организациями банковских карт и осуществления расчетов по операциям, совершаемым с их использованием, утв. ЦБ РФ от 09.04.1998 № 23-П.

Комиссионные организация уплачивает за счет собственных средств или вычитает с согласия работников из их заработной платы.

Рассмотрим ситуацию, когда организация оплачивает комиссию банка самостоятельно.

В бухгалтерском учете выплата комиссии банку за перевод заработной платы на карточные счета относится к операционным расходам согласно п.11 ПБУ 10/99 “Расходы организации“. В налоговом учете комиссионные, как и другие услуги банков, будут учитываться в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Пример 3

ЗАО “Глобус-интер“ выплачивает заработную плату работникам с использованием пластиковых карт. За перечисление денежных средств на карты работников банк взимает комиссию в размере 1 процента от общей суммы заработной платы всех сотрудников.

За февраль 2005 года начислена заработная плата в общей сумме 100 000 руб. Налог на доходы физических лиц составил — 13 000 руб. Расходы по выплате комиссии банку — 870 руб. ((100 000 руб. — 13 000 руб.) х 1%).

ЗАО “Глобус-интер“ определяет доходы и расходы методом начисления.

Чтобы упростить пример, не будем рассчитывать ЕСН, взносы на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Бухгалтер ЗАО “Глобус-интер“ должен отразить указанные операции следующими записями:

Д-т счета 20 “Основное производство“ К-т счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда“
— 100 000 руб. — начислена заработная плата за февраль 2005 года;

Д-т счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда“ К-т счета 68 “Расчеты по налогам и сборам“ субсчет “Расчеты с бюджетом по налогу на доходы физических лиц“
— 13 000 руб. (100 000 руб. х 13%) — удержан налог на доходы физических лиц;

Д-т счета 68 “Расчеты по налога м и сбор ам&ldquo ; субсче т “Расчеты с бюджетом по налогу на доходы физических лиц“ К-т счета 51 “Расчетный счет“
— 13 000 руб. — уплачен налог на доходы физических лиц;

Д-т счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда“ К-т счета 51 “Расчетный счет“
— 87 000 руб.(100 000 — 13 000 ) — перечислена заработная плата за февраль 2005 года с расчетного счета организации;

Д-т счета 91 “Прочие доходы и расходы“ субсчет “Прочие расходы“ К-т счета 51 “Расчетный счет“
— 870 руб. (87 000 руб. х 1%) — списана с расчетного счета комиссия за перевод заработной платы на пластиковые карты работников.

В налоговом учете в феврале 2005 года ЗАО “Глобус-интер“ также должно отразить расходы по выплате банку комиссии в размере 870 руб.

А как в бухгалтерском и налоговом учете отразить расходы на оплату услуг банка за счет заработной платы работников?

В тот день, когда организация перечисляет денежные средства с расчетного счета на выплату зарплаты работникам, бухгалтер должен сделать в учете следующие проводки:

Д-т счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда“ К-т счета 51 “Расчетный счет“ — перечислена заработная плата работникам с расчетного счета;

Д-т счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда“ К-т счета 60 “Расчеты с поставщиками и подрядчиками“ субсчет “Расчеты с банком“  — начислены комиссионные банку за перевод заработной платы на пластиковые карты работников;

Д-т счета 60 “Расчеты с поставщиками и подрядчиками“ субсчет “Расчеты с банком“ К-т счета 51 “Расчетный счет“ — перечислена комиссия банку за перевод заработной платы на пластиковые карты работников.

Пример 4

Используем условия примера 3, но предположим, что услуги банка по перечислению денег на пластиковые карты работников, оплачиваются за счет зарплаты работников, а не за счет предприятия. Тогда бухгалтер должен сделать такие проводки:

Д-т счета 20 “Основное производство“ К-т счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда“
— 100 000 руб. — начислена заработная плата за февраль 2005 года;

Д-т счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда“ К-т счета 68 “Расчеты по налогам и сборам“ субсчет “Расчеты с бюджетом по налогу на доходы физических лиц“
— 13 000 руб. (100 000 руб. х 13%) — удержан налог на доходы физических лиц;

Д-т счета 68 “Расчеты по налогам и сборам“ субсчет “Расчеты с бюджетом по налогу на доходы физических лиц“ К-т счета 51 “Расчетный счет“
— 13 000 руб. — уплачен налог на доходы физических лиц;

Д-т счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда“ К-т счета 60 “Расчеты с поставщиками и подрядчиками“ субсчет “Расчеты с банком“
— 870 руб. ((100 000 руб. -13 000 руб.) х 1%) — начислена комиссия банку за перевод заработной платы на пластиковые карты работников;

Д-т счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда“ К-т счета 51 “Расчетный счет“
— 86 130 руб. (100 000 — 13 000 — 870) — перечислена заработная плата за февраль 2005 года с расчетного счета организации;

Д-т счета 60 “Расчеты с поставщиками и подрядчиками“ субсчет “Расчеты с банком“ К-т счета 51 “Расчетный счет»
— 870 руб. — перечислена комиссия банку за перевод заработной платы на пластиковые карты работников.